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就業規則作成
同一労働同一賃金固定残業代テレワークの管理パワハラへの対応休職者の管理出向やM＆A解雇や退職などの雇用調整非正規社員への対応働き方の多様化
個別企業ごとに、様々な対応が必要です！
また、トラック運転手、派遣社員、看護師、理学療法士、ヘルパー、エンジニアなど、職種にあった細かい規則も必要です。
どれか一つ欠けても、事故発生時には不利な対応を余儀なくされます。
イースリーパートナーズ社労士事務所は、個別企業の課題に一つ一つ向き合い
安心・納得の就業規則を経営者視点で作成！
安心して人を雇い、組織を守り、経営課題を解決する
「安心の就業規則」
会社を充実させるため・紛争を避けるために
徹底的なリスク回避を追及して作成する
「納得の就業規則」
就業規則を変更して導入する場合、労働条件などが従業員1人でも低下する、あるいは低下する可能性があれば、個別同意をとらない限り不利益変更の問題も出てまいります。
その場合、合理性を判断しますがそちらについてもご相談させていただきます。
次のような場合はすぐにご相談ください！
- パートの就業規則を作成していない
- 長年勤めているパートがいる
- 正社員と仕事が変わらない
- 自分の会社にあった労働時間制度を企画したい
- 職種がたくさんあり一律に労働時間を決められない
- 固定残業代を支払っているが何も規定していない
- 残業申告制にしているが問題ないか
- テレワークを導入しようと思うが、何をどうすればいいかわからない
- テレワークで労働時間の管理をどうするのかまた、どのような方法があるのかわからない
- テレワークで、費用負担や手続きをどうすればよいかわからない
- 休業させたら、給与を１００％支払ってくれと言われた
- 問題社員に辞めてもらいたい
- 問題社員を処罰したい
- リストラしたい
- 解雇は無効だと言われているので何とかしたい
- 退職金を支払いたくない
- 試用期間中の社員を辞めさせたい
- たびたびおかしな行動をとるので休職にしたい
- 医師の診断書の提出について規定するのは大丈夫か
- 元の職務に復職できないときは辞めてもらいたい
- 定年と継続雇用についてルールを決めたい
- やめた社員が権利を持っていく
- M＆Aを考えているので、円滑に行くように今から準備したい
- 出向を考えているが、何も規定していない
- 就業規則はあるが、誰にも見せていない
- 就業規則はあるが、古くて何も変更していない
- 就業規則はあり、古いままの退職金規程が残っている
- 賃金を変更したい
- パワーハラスメント、セクシャルハラスメントについて何も規定していない
- 個人情報等の管理があまりできていない
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