勤怠管理サポート｜大阪イースリーパートナーズ社労士事務所

社労士事務所が伴走！
勤怠管理サポート

日々の「不安」「手間」解消しませんか？

一つでも当てはまる方は、ぜひ一度ご相談ください

◆ 会社の存続を脅かす？！間違った勤怠管理は、大きなリスクを伴います

①法改正違反のリスク
残業時間の上限規制や、年5日の有給休暇取得義務など、現在の労働基準法は非常に厳格です。「知らなかった」では済まされないペナルティが発生する可能性があります。
②労使トラブルへの発展
1分単位の労働時間計算ができていない、割増賃金の計算が間違っているなど、未払い残業代を巡る大きなトラブルに発展するケースが増えています。
③無駄な人件費とストレス
毎月数日を費やす集計作業は、本来なら生まれるはずのない「目に見えないコスト」です。担当者様の精神的負担も無視できません。

◆ 社労士事務所だからこそ、見落とさない管理体制の構築が可能です。

法律と実務、両面のプロの目線から管理体制を確認させていただきます。
スムーズな給与計算まで見据えた体制設計を行ってまいります。

法律と実務、両面のプロが初期設定を行うから安心
有給休暇の付与ルールや変形労働時間制なども正確に反映させます。
「導入後の定着」まで伴走サポート
「マニュアルを渡して終わり」にはしません。ご要望があれば、従業員様への説明会フォロー、打刻漏れがあった際の運用ルール作りなどにも対応します。現場がスムーズに動き出すまでしっかり伴走します。

導入の流れ

◆ ご相談から運用開始まで、分かりやすく進めます

お問い合わせ・現状ヒアリング

まずは現在の管理方法や、現場で困っていることをお聞かせください。

勤怠診断・ご提案

法的に改善すべき点を見極め、御社に最適な管理方法（またはソフト）と改善プランをご提示します。

初期設定・就業規則の連動

運用詳細をお伺いした上で、面倒なシステム設定は当事務所がお手伝いします。
有給休暇の付与ルールや変形労働時間制なども完全に反映させます。

並行運用・テスト

導入から3ヶ月ほど現在の方法と並行してテストを行い、集計が一致するか確認します。

本番運用スタート・アフターフォロー

いよいよ運用開始です。
開始後も、法改正時の設定変更や、新入社員が入った際の設定などを継続してサポート可能です。

サポート内容・料金

サポート内容		料金
スポット相談・診断	・現状のヒアリング・現状の勤怠管理のリスク診断（アドバイスのみ）	￥0
事前導入準備	・リスク診断の結果に基づき、導入前の事前準備・スケジュール策定	￥50,000～
設定、伴走支援	・設定内容確認・マニュアル作成（ご要望があれば）・勤怠集計確認（稼働から3か月まで）・給与計算結果確認（稼働から3か月まで）	￥200,000～
運用支援	・勤怠集計確認・給与計算結果確認（いずれも稼働3か月以降、最長1年まで）・その他ご不明点フォロー	￥10,000～／月

※御社の従業員規模や現在の管理状況に合わせて、個別にお見積もりいたします。

ひとりで悩まず、まずはご相談ください！

勤怠管理の効率化は、早ければ早いほど、ミスと時間を削減できます。
「うちの会社でも変われるかな？」と思ったら、まずは無料の現状診断からお気軽にご相談ください。

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