人事制度移行支援｜社会保険労務士事務所
人事制度を移行する理由としては、下記のようにいろいろあります。
- 頑張っている社員の賃金が安く、頑張っていない社員の賃金が高いので、頑張っている社員が辞めていく。
- 若い社員の賃金が安く、年齢の高い社員の賃金が高く、若い社員がやる気を亡くしている。
- 同じ仕事をしているのに給料が全然違う。
- 人件費が全体に高騰して、このままではやっていけない。
- 年齢や勤続ではなく、能力や成果に対して賃金を支払いたい。
- うちの賃金はどうも世間相場より高い（又は低い）みたいだから、是正したい。
- 年々昇給すると人件費が高騰し、このままでは将来不安だ。
- 良い人材を取りたいので、賃金をよくしたい。
人事制度移行支援の内容
- 仮格付けの後、どのような問題が発生するか、ある程度予測します。
- 予測の中で、企業サイドで対応できることを検討します。
- 説明会を含め、移行方法等を具体的にご提案し、打ち合わせします。
- 移行方法を決定していただきます。
- 同意が必要な場合は、同意の取り方等も支援します。
人事制度移行支援の費用（料金）
月２回訪問で２０万円（消費税別）
※訪問回数により異なります。訪問は、半日程度を目安としております。
※訪問回数により異なります。訪問は、半日程度を目安としております。
社会保険労務士事務所｜イースリーパートナーズ
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