適格年金の移行｜社会保険労務士事務所
個々の企業にマッチした、適格年金（税制適格退職年金）の移行および退職金制度の変更等に関する相談、制度の設計等を行います。
平成24年3月（2012年3月）までに適格年金（適年、税制適格退職年金）を解約または他の企業年金制度へ移行しなければなりません。
期間は、上記パターン以外にも組合への事前打診や勉強会などありますので、1年半から2年を予定しております。
中退共へ移行の場合は、3ヵ月から半年です。
平成24年3月（2012年3月）までに適格年金（適年、税制適格退職年金）を解約または他の企業年金制度へ移行しなければなりません。
- 移行先は、「積立不足」の企業があったりしますので、個々の企業にあった選択が必要になります。
- 年功序列の水準の高い賃金制度に連動した退職金制度をどのような退職金制度にするのか、また、労使の問題はどうするのか考えなければなりません。
- 退職給付引当金の圧縮、年金掛金の安定化、退職給与引当金廃止への対応
適格退職年金の対応
標準的な流れ
1.退職金制度の分析＆課題抽出
・ 現状の分析（積立不足、退職給付債務等）を行います
・ また、社内の調査を行います。
・ 現状の分析（積立不足、退職給付債務等）を行います
・ また、社内の調査を行います。
2.新たな制度の提案
・ 新たな制度提案をします
・ 退職金制度をどうするのか決定します
・ 移行先の決定をします
・ 新たな制度提案をします
・ 退職金制度をどうするのか決定します
・ 移行先の決定をします
3.労使合意の手続（労使協議）
・ 既得権及び従業員の同意・調整
・ 従業員への説明会
・ 既得権及び従業員の同意・調整
・ 従業員への説明会
4.労使合意の手続（労使協議）
・ 退職金規程の変更
・ 退職年金規程の変更
・ 就業規則の変更
・ 退職金規程の変更
・ 退職年金規程の変更
・ 就業規則の変更
5.新たな制度導入
・ 円滑な導入へのフォローアップ
・ 円滑な導入へのフォローアップ
期間は、上記パターン以外にも組合への事前打診や勉強会などありますので、1年半から2年を予定しております。
中退共へ移行の場合は、3ヵ月から半年です。
社会保険労務士事務所｜イースリーパートナーズ
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