適格年金の移行|社会保険労務士事務所

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適格年金の移行

個々の企業にマッチした、適格年金(税制適格退職年金)の移行および退職金制度の変更等に関する相談、制度の設計等を行います。

平成24年3月(2012年3月)までに適格年金(適年、税制適格退職年金)を解約または他の企業年金制度へ移行しなければなりません。


適格退職年金の対応
標準的な流れ
1.退職金制度の分析&課題抽出

・ 現状の分析(積立不足、退職給付債務等)を行います
・ また、社内の調査を行います。
2.新たな制度の提案

・ 新たな制度提案をします
・ 退職金制度をどうするのか決定します
・ 移行先の決定をします
3.労使合意の手続(労使協議)

・ 既得権及び従業員の同意・調整
・ 従業員への説明会
4.労使合意の手続(労使協議)

・ 退職金規程の変更
・ 退職年金規程の変更
・ 就業規則の変更
5.新たな制度導入

・ 円滑な導入へのフォローアップ

期間は、上記パターン以外にも組合への事前打診や勉強会などありますので、1年半から2年を予定しております。
中退共へ移行の場合は、3ヵ月から半年です。
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平成24年9月20日(水) 14:00〜15:30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務
平成22年10月6日(水) 10:00〜12:00 未払い残業代の対策
平成22年9月3日(金) 14:00〜16:00 就業規則の作成の仕方
平成21年9月15日(火) 18:30〜21:00 人件費・経費圧縮の進め方
平成21年01月15日(月) 13:00〜16:00 就業規則作成セミナー
平成21年02月05日(木) 13:00〜16:00 労働時間問題解決セミナー