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退職金制度の作成、変更

退職金制度を変更見直し作成させていただきます。

・ほとんどの企業で採用されている退職金制度は、賃金連動型となっている
このような算式になっている
「退職時の基本給×勤続年数別係数×事由別係数」
退職金制度の問題点
  • 基本給連動による問題
    算定基礎となっている基本給は毎年上昇し(昇給)、退職金水準もそれに比例して上がっていく。
  • 将来債務の予測困難
    基本給の将来の予測は困難であり、退職金の将来の負担すべき額も困難。
  • 勤続上昇によりさらに水準アップ
    乗ずべき勤続年数別係数は長期勤続により一定勤続以上で更に上昇する率が高くなり、基本給カーブと一緒に上がっていく
賃金水準も低く、経済も右肩上がりの時代は今の算定式でよかったのですが、この時代、賃金連動の考え方を見直す必要があります。
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平成24年9月20日(水) 14:00〜15:30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務
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