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自営業者,個人事業主など小規模事業主を労務を通じて守ります
我々は、社会保険労務士として多くの事業所の労務管理に携わってきました。その中でも従業員10人未満の小さな事業所で ただ法律が分かっていない、法整備が不十分なために、心ない従業員から残業代を請求されたり、労働基準監督署から指摘を 受けたりしています。そのほとんどの事業所が厳しい経営状況の中、従業員の事を親身に考え良かれと思ってやっておられる という現実の下にです。

例えば、こういうことです。そこの事業所は、食料品の製造販売を行っていますが、朝9:00から 普段は19:00ごろまで仕事をされています。
そして、社長は、「いつもみんな遅くまで頑張ってくれて、ありがとう。いつも悪いな」という気持があり、 せめて給料だけでも少しでも多くあげたいと考え、入社1年目の従業員に30万円ほど賃金を支給されています。
そんな従業員がある日、残業代未払いだと言って、労働基準監督署に訴えたのです。そこで、労働基準監督官は、 この会社にやってきて、この従業員含めて合計8人に1人平均約65万円、総額520万円を支払うように言ったのです。
ところが、社長がその事をみんなに伝え、「今全額払えないので、2年かけて払わしてほしい」と申したところ、7名の従業員さんから 辞退する(放棄する)と申し出てこられました。
このことは、就業規則や労働契約をきちんと法に照らして行っていれば何の問題もないことです。また、昨今、上記の残業代を 請求するような従業員も増えております。もちろん、この従業員が悪いと言っているわけではなく、この従業員も毎日遅くまで ただで残業させられていると思っていたかもしれません。或いは、説明不足だったのかもしれません。

ただし、 上記の問題は、法律に照らせば、1円も残業代を支払っていないということになってしまいます。
その他、例えば、有給は管理せず、従業員が休みたいと言ったときは無条件に休ませてあげていたり、指摘すればきりがないくらい あるのが現状です。

我々は、社会保険労務士事務所としてこのような自営業者様や小規模の事業所様の是非お手伝いをしたいと考えております。

もっと言えば、自営業者や小規模事業主を守ります。
これは、例えば、労働者の場合、何か問題があれば労働基準監督署やユニオン等相談する所があるのですが、残念ながら 経営者様にはそういう団体などございません。そういう意味で、われわれ社会保険労務士イースリーパートナーズは、皆さまの 良き相談相手となり、微力ではありますが精一杯の事をしたいと思っております。

◆労働時間、休憩時間に関すること
◆賃金や給与に関すること
◆休日や振替休日、代休に関すること
◆欠勤や勤怠に関すること
◆退職に関すること
◆解雇に関すること
◆休職に関すること
◆労働契約書に関すること
◆労務書類に関すること
◆服務規律に関すること
◆有給やその他の休暇に関すること
◆社会保険に関すること
◆雇用保険に関すること
◆社会保険に加入したいが、以前の未納保険料を払わずに今から加入できるかなど
◆雇用保険に加入したいが、以前の未納保険料を払わずに今から加入できるかなど
◆パートや契約社員も加入しないといけないのか
◆新規で社会保険等に加入したい
◆労働保険料に関すること
小規模事業主に対して給与計算、社会保険手続などの事務を格安で応援します
 労働問題の予防やトラブル発生時の対処等に加え、新しく事業を起業されたり、会社を設立されたり、あるいは、事業主自ら 現場で活躍され、事務手続をやりたくてもおろそかになってしまう事業主様に対して、安価で格安にお手伝いさせていただきます。
ただし、従業員の数が10人以上になったときは、別途ご相談させてくださいね。

【事務手続内容】
●社会保険・労働保険の手続きをさせていただきます。
●給与計算業務をさせていただきます。
●監督署や行政に届け出なければならない書類を作成し届出させていただきます。

ご相談したいと思ったら
@ ご連絡

 まずは、メールまたはお電話(072-668-1417)にて、ご連絡ください。
A 状況の確認

今現在どういう状況なのかをお聞きして又書類等ございましたら確認させていただきます。
B リスク軽減策、対応・改善策 〜実行

何にリスクがあるのか、あるいはリスクはあまりないのかなどをご提案させていただきます。
その上で、対応・改善策などをご相談させていただきます。
必要な書類や規定を整備していきます。
C 料金

・毎月の顧問料として、10,000円+消費税(5人未満の事業所)にて、日々の労務管理からリスク軽減策まで応援していきたいと考えております。
ご質問・ご相談はお気軽にお問合せ下さい。
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平成24年9月20日(水) 14:00〜15:30 明日から会社を変えるための就業規則変更実務
平成22年10月6日(水) 10:00〜12:00 未払い残業代の対策
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